mustermann (Email senden):
Hallo, Svern war ein fsirer und gutter Chef, wieso solche Hetzparatten .....wünsch dem Thomas alles Gute. Grüße aus Aus


trainer (Email senden):
was ist denn mit der vollzeit trainerstelle? wieso wurden daraus zwei teilzeit stellen?


joe (Email senden):
Jow der neue Cheff ist da,und der Tobias M. kriecht dem in den Arsch....


ehemaliger (Email senden):
es gibt keine netten manager bei ups kapiert das doch endlich alle kriegen die gleiche schulung, wenn du nicht scheiße bist wirst du auch kein vollzeiter


@ Mustermann (Email senden):
Der Sven soll auch mal ein Netter gewesen sein. "Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht." (Abraham Lincoln)


Mustermann (Email senden):
Hey, also doch der Thomas, das ist ja klasse, wurde da durch Zufall doch mal der richtige ausgewählt?!?


Name (Email senden):
Das wird schon durch den Plakettenwahnsinn geregelt, keine Sorge. Viele von den alten Karren gibts doch auch gar nicht mehr, die werden doch zur Zeit getauscht wie wild.


zuateller (Email senden):
hey setzt euch mal ein das die alten autos wegkommen sind eine zumutung!!!!!diese gehören ins museum!!!!im winter hat man noch nicht mal ne heizung aber 10std fahren damit!!!



= "anschub"
 
 

Über anscHUB Herne





Vorschlagsliste zur Betriebsratswahl 2010
Kennwort: www.anschub-herne.de


Wir sind alle Mitarbeiter der Firma United Parcel Service. Die Bewerber für die Betriebsratsarbeit, der Anschub-Liste sind aus verschiedenen Bereichen zusammengekommen. Die Anschub - Liste arbeitet nun seit zwei Amtszeiten, sprich 8 Jahre aktiv im Betriebsrat Herne. Wir verfügen über eine Liste, in der Ihr lange, erfahrene UPS Mitarbeiter findet. Bei den letzten Betriebsratswahlen haben wir grosses Aufsehen erregt, da wir trotz der negativen Darstellung unserer Arbeit die stärkste Liste geworden sind.

Der Betriebsrat in Herne besteht aus 13 Betriebsratsmitgliedern. Die Anschub Liste hatte jeweils in den letzten zwei Amtszeiten des Betriebsrats 5 Mitglieder in das Gremium entsenden können. Die anderen beiden angetretenen Listen waren mit jeweils 4 Betriebsratsmitgliedern vertreten. Durch die enge Zusammenarbeit der beiden Listen, wurden viele Ideen von uns durch das Mehrheitsrecht mit 8 zu 5 Stimmen häufig in der Umsetzung gehindert.

Für den Arbeitgeber sind wir sicherlich eine unbequeme Gruppe. Unbequem deshalb, weil wir uns für alle Mitarbeiter der Firma UPS einsetzen. Bei uns spielt Alter, Geschlecht, Nationalität, sowie die Stellung und das Ansehen im Betrieb, als auch ein schlechter Ruf keine Rolle. Wir sind für dich da, gerade wenn es unangenehm wird.

Unser Bestreben ist es nicht, den Betriebsrat als Sprungbrett für die Karriere zu benutzen. Aus diesem Grund haben wir auch den Mut unangenehme Dinge anzusprechen und mit den Arbeitgebervertretern über diese zu verhandeln.

Wir lassen niemanden im Stich.

Wir haben Mut, sind aber keine Revolutionäre. Die Standortsicherung und die Erhaltung der Arbeitsplätze gerade für alternde Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität.

Wir sind immer für dich da!

Viele Mitarbeiter fragen, was durch uns anders geworden ist in Herne. Hier einige Beispiele für Punkte, die wir in den vergangenen Amtszeiten angestoßen haben:
  • Dafür gesorgt, dass es seit Jahren wieder 4 Betriebsversammlungen im Jahr gibt
  • Das Airrollenband - ausfahrbare Beladehilfe für die Exportabteilung - Airfahrer
  • Die Schliessfächer im Eingang
  • Die Garderobe
  • Die Fahrradständer und Motorradunterkünfte
  • Die Gesundheitssitze der Rangierer eingeleitet
  • 50,- € für Betriebsversammlungen ausgehandelt
  • Den Umgangston in den Abteilungen immer wieder über Beschwerden grösstenteils in den Griff bekommen
  • Bei allen Gerichtsverhandlungen die Mitarbeiter nie im Stich gelassen
  • 24 Stunden Anschub Help Line eingerichtet
  • unser freigestelltes Betriebsratsmitglied war 4 Jahre immer vor Ort, Mitarbeiternah
  • Arbeitsschuhe am Band RO6 eingeleitet für alle Mitarbeiter
  • Homepage für Mitarbeiter eingerichtet
  • Die Versetzung eines Supervisors aus Herne wegen Rassismus veranlaßt
  • Die Kündigung eines Sortierungsleiters wegen Betrugs eingeleitet
  • Die Versetzung eines Managers wegen Wiedersprüchen und mangelnder Kompetenz bewirkt
  • Sportevents im Sommer am Katzenbusch mit Mitarbeitergrillen und Infotage
  • Bei Abmahnungen immer das Gespräch mit den Vorgesetzten gesucht und somit
  • Eine Reihe an Abmahnungen verhindert
  • Kündigungen im Betriebsrat über Aufklärung von Sachverhalten und Klärung verhindert
  • Stetige Zusammenarbeit und Infoaustausch mit anderen Betriebsräten
  • Die Gewerkschaft als wachendes Institut in die tägliche Betriebsratsarbeit eingebunden
  • Für die Einführung von Doppelschichten gekämpft
  • Die Kündigung eines Listenmitglieder verhindert
  • verbesserte Schichtpläne bei der Automotive
  • Uns entgeht wenig, siehe Presse Bericht von Herrn Offermann
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