Hilfreiche Tipps

Verhinderung/Abmeldung

Wie verhalte ich mich bei Verhinderung/Abmeldung? Unverzüglich Vorgesetzten anrufen. Meldepflicht einhalten. Bei Krankheit keine Verpflichtung die Krankheit anzugeben.

Krankenschein

Im Krankenschein kann ein Mitarbeiter, auf Verlangen des Arbeitgebers, nicht zur Firma bestellt werden. Krankenscheine müssen spätestens nach 3 Tagen Krankheit vorgelegt werden. (Werktage/Bitte unbedingt telefonisch vorher melden)

Urlaub

Bei Urlaub - Kurzurlaub, worauf muss ich achten? Beim Einreichen des Urlaubsscheins eine Kopie machen und diese abzeichnen lassen beim Vorgesetzten. Auf das Datum, die Uhrzeit und die Unterschrift achten. Wenn der Urlaub dann genehmigt ist unbedingt den zurück bekommenen Schein aufbewahren. Ein genehmigter Urlaub kann nicht mehr zurückgenommen werden. Wenn ein Urlaub abgelehnt wird, kann der Betriebsrat zur Vermittlung hinzugezogen werden (Mitbestimmung § 87 Absatz 5). Resturlaub (Nicht genommene Urlaubstage bis zum 31.12.) kann bis zum 31. März des Folgejahres übernommen werden. Das Bundesurlaubsgesetz (BUG §7) besagt: Urlaubswünsche des Mitarbeiters sind zu berücksichtigen.

Urlaubsgeld (Formel)

Formel für das Urlaubsgeld
Wird mit der Juni Abrechnung gewährt. Wir unterscheiden zwischen gewerblichen Mitarbeitern und Angestellten. Grundsätzlich:

Angestellt: überwiegend Schreib-und Verwaltungstätigkeit (z. B. clerk-Tätigkeiten, Key Entry etc.)
Gewerblich: überwiegend körperliche Arbeit (z. B. Ausladen, beladen, sortieren, zustellen etc.)

Gewerblicher Mitarbeiter im Stundenlohn nach dem 1.9.1994 eingestellt:
(Wochenstunden x Urlaubstage im Jahr x Stundenlohn) : 39
Zum Beispiel: Ein Mitarbeiter mit 16,75 Wochenstunden und 28 Tagen Urlaub und unser jetziger Stundenlohn von 12,78 €:
(16,75 x 28 x 12,78) : 39 = 154 € Urlaubsgeld

Bei gewerblichen Mitarbeitern im Stundenlohn, die vor dem 1.9.1994 Eingetreten und ununterbrochen arbeiten:
Wochenstunden x Stundenlohn
Zum Beispiel (siehe oben): 16,75 x 12,78 = 215 € Urlaubsgeld

Bei angestellten Mitarbeitern im Stundenlohn vor dem 1.9.1994 eingestellt:
Wochenstunden x Stundenlohn x 4,33 x 25%
Zum Beispiel (siehe oben): 16,75 x 12,78 x 4,33 x 25% = 232 € Urlaubsgeld

Bei angestellten Mitarbeitern im Stundenlohn, die nach dem 1.9.1994 eingestellt:
12,78 € pro Urlaubstag auf Basis der 39 Stundenwoche

Bei angestellten Mitarbeitern im Festgehalt, die vor dem 1.9.1994 eingestellt:
Festgehalt x 25%

Bei angestellten Mitarbeitern im Festgehalt, die nach dem 1.9.1994 eingestellt:
12,78 pro Urlaubstag auf Basis der 39 Stundenwoche

Weihnachtsgeld (Formel)

Es gilt ein einheitliches Weihnachtsgeld für gewerbliche Arbeitnehmer und angestellte im Stundenlohn in den ersten 5 Beschäftigungsjahren. Bei angestellten im Festgehalt bleibt es bei einem Monatsgehalt. Folgende Formel ist maßgebend:

Wochenstunden	39,00	18,75	17,50	16,25	15,00
Nach 1 Jahr	511,29	245,81	229,43	213,04	196,65
Nach 2 Jahren	613,55	294,98	275,31	255,65	235,98
Nach 3 Jahren	818,07	393,30	367,08	340,86	314,64
Nach 4 Jahren	920,33	442,47	412,97	383,47	353,97
Nach 5 Jahren	1227,10	589,95	550,62	511,29	471,96

Nach 6 Beschäftigungsjahren gilt folgende Formel:
Grundstundenlohn x Arbeitszeit x 4,33 = Weihnachtsgeld
Neueingetretene Mitarbeiter erhalten eine anteilige Zahlung, wenn sie die Beschäftigung am 1. Juni eines Jahres oder früher aufgenommen haben. (Wochenarbeitszeit)

Gespräch mit Vorgesetzten

Für den Fall: Gespräch mit dem Vorgesetzten "Ach, kommen Sie doch mal bitte zu mir ins Büro..." (Erste Hilfe bei Konflikten mit dem Arbeitgeber/Vorgesetzten)

1. Vor dem Gespräch möglichst herausfinden, worum es geht.
2. Auf keinen Fall allein zu dem Gespräch gehen. Ihr habt das gesetzliche Recht, zu Eurem Gespräch mit dem Arbeitgeber ein Betriebsratsmitglied Eures Vertrauens hinzuzuziehen. Wenn das Betriebsratsmitglied Eures Vertrauens gerade nicht anwesend ist, Verschiebung des Gesprächs verlangen. (§82 Absatz 2 Satz 2, $83 Absatz 1 Satz 2, §84Absatz 1 Satz 2,§85 Betriebsverfassungsgesetz)
3. Im Gespräch selbst in aller Ruhe die Aussagen der Gegenseite zur Kenntnis nehmen, möglichst handschriftlich notieren.
4. Bei Vorwürfen keinesfalls sofort verbindliche Erklärungen abgeben, auch wenn das vom Arbeitgeber verlangt wird; sich nicht auf lange Diskussionen einlassen; nichts zugeben, sondern in aller Ruhe erklären, dass man die Einschätzung des Arbeitgebers nicht teilt.
   Bedenkzeit verlangen (Bürgerliches Gesetzbuch $ 242 in Verbindung mit § 611 )! Nichts unterschreiben!
5. Gehe danach sofort zum Betriebsrat und stelle ihm den Sachverhalt aus deiner Sicht dar.
6. Geht es um die Beendigung Deines Arbeitsverhältnisses, sofort Rechtshilfe suchen oder Verdi anrufen.

Verdi Bezirk Dortmund, Postdienste, Spedition, Logistik, Dietmar Dalibor, Tel. 0231 / 913000-94

Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarungen müssen offen für alle Mitarbeiter zugänglich sein.

Nebenberufe

Nebenberufe kann der darf der Arbeitgeber nicht verbieten. Freiheit auf den Beruf, laut GGB Artikel 12. Auf die Arbeitszeitgesetze ist zu achten. Sie müssen aber angegeben werden, siehe Arbeitsvertrag.

Unterschriften

Unterschriften sind Beweissicherungen und bindend. Deshalb immer prüfen was unterschrieben werden soll. Bei Unsicherheit Anschub fragen.

Verdi-Mitgliedschaft

Vorteile der Mitgliedschaft bei Verdi:

• Kostenlose Lohnsteuerberatung für Verdi Mitglieder in Bochum und Herne
• regelmäßige Beratung für die Rentenversicherung
• rechtschutzversichert (Berufsrechtsschutz/Arbeitsrechtschutzversichert)
• Unfallversichert inkl. Krankenhaustagegeld
• Rabatte diverser Firmen

Mehr Infos und Beitrittsformulare über unseren Partnerlink www.verdi.de oder www.verdi-mitgliederservice.de

Berufsgenossenschaft

Berufsgenossenschaft für Fahrzeughaltung
Bezirksverwaltung Wuppertal
Aue 96
42103 Wuppertal
Tel. 0202/3895 0
Fax. 0202/3895 400

Nützliche Telefonnummern

Anschub Help u. Info Line: 0163 860 58 57 (24 Stunden Mailbox)